各基层团委、直属团总支：
为进一步强化对我校基层团组织工作成效的考核，完善基层团组织考核评先机制，全面推动学校共青团工作在基层深入落实，促进基层团工作创新发展，不断开创我校共青团工作的新局面，经学校党委同意，现决定开展2011年度广州医学院共青团考核评先工作。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，建立健全更科学、规范的基层团组织工作考核评价体系，大力加强基层团组织建设和基层工作，明确基层团组织2011年的工作目标和责任，充分调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，不断提高基层组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的能力，努力推动广州医学院共青团整体工作再上新台阶。
二、考核对象
广州医学院直属二级团组织（各基层团委、直属团总支）。
三、考核内容
考核内容分为“基础”工作和“创先争优”工作两大部分，另设奖励加分项目和一票否决项目。
（一）考核项目
考核项目包括“基础”工作和“创先争优”工作。团组织“基础”工作是基层必须完成的工作。“创先争优”工作主要考核各直属团组织围绕党政中心工作开展工作的情况；完成学校团委交办工作情况主要考核各直属团组织全年贯彻学校团委工作会议精神、落实学校团委全年重点工作项目情况，以及完成学校团委临时交办任务、材料上报等情况。
（二）奖励加分项目
设立奖励加分项目是为了鼓励各单位更好地贯彻落实上级团组织的工作精神，促进工作创新，优化工作环境，推动工作上新台阶。项目主要包括：直属团组织受到党政表彰、争取党政政策支持、大力开展新闻宣传、工作调研成果、典型推广，在参与上级团委重大活动、重要工作中有突出表现的等。
（三）一票否决项目
有以下情况之一的直属团组织，取消本年度先进团委的参评资格：
1．团费未按时上交或未按规定标准上交；
2．因团员违规违纪导致本单位计划生育工作未达标；
3．发生其他有损共青团形象的事件且情节严重的；
4. 在全校重大活动、重要工作中无故不完成任务的。
三、综合考核分计算方法
综合考核分 = 考核项目分数+ 奖励加分。
各项分值计算方法如下：
考核项目分数=自评分×40%+互评分×30%+校团委评定分×30%。
四、考核方式
2011年度广州医学院团工作考核评先工作将采用自评、实地考察、分组互评和学校团委评定相结合的方式进行。具体的考核方式是：
（一）自评和申报
各直属团组织应按照学校团委设定的考核内容和项目进行量化评分，并对自评情况形成书面总结，并提出“2011年度广州医学院先进团委”的申报意见及其理由说明。
各单位团组织将自我评分、总结和申报情况向同级党组织汇报，由同级党组织作出鉴定并加具意见。
申报截止时间：2012年3月26日。
（二）实地考核和互评
今年4月上旬，由学校团委组织分各直属团组织负责人对先进候选单位进行实地考核，通过查看材料，听取工作汇报，结合各单位2011年度工作实际，进行集中评议打分。保证互评的公平、公正、真实、可信。
（三）学校团委评定
由学校团委全体委员综合各单位自我总结、同级党组织鉴定意见以及平时掌握的情况，确定学校团委评定分。
五、考核结果评定
（一）等级评定
考核结果根据综合考核分为优秀、合格、不合格3个等级：85分以上为优秀，60~85分为合格，60分以下为不合格。
（二）先进团委评定
1．在“优秀”等级的基层团委中择优产生“2010年度广州医学院先进团委”，数量约占直属基层团委总数的30%。
2．2011年度团组织“基础”考核分（满分60分）在50分以上的团委才有资格参加“先进团委”评选。
（三）年度特色工作奖的评定
年度特色工作奖数量约占直属团组织总数的20%。由各单位申报，学校团委研究确定。原则上获得“先进团委”的团组织不参评年度特色工作奖。
六、奖惩办法
（一）考核完毕后，学校团委将把考核的结果以书面形式反馈给各单位党组织，并通报各团组织。
（二）学校团委对获得“2011年度广州医学院先进团委”的团组织将发文公布并给予表彰，所在团组织负责人（每单位一人）授予“2011年度广州医学院优秀团干部标兵”。
（三）学校团委对被评定为“不合格”的团组织将上门向其所在单位党组织分管领导反馈考核结果，并对团组织主要负责人进行诫免谈话，要求整改。联系部门将整改情况在规定时间内以书面形式报告学校团委。
附表：1. 2011年度广州医学院（二级学院）团组织工作考核表；
2. 2011年度广州医学院（附属医院）团组织工作考核表；
3. 2011年度广州医学院团组织奖励加分项目考核表。
共青团广州医学院委员会
二Ο一二年三月十三日
